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技术有突破,评职称时可“加分”_招聘

时间:2020-03-05  来源:  作者:军科力诺科技

  中工网北京3月3日电(工人日报—中工网记者李丹青)近年来,民营企业专业技术人才队伍不断壮大。针对民企专业技术人才反映的职称申报评审渠道不够畅通、评审标准与企业实际需求衔接不够等问题,人社部发文提出拓宽民营企业尤其是中小企业的职称申报渠道,同时完善以市场评价为导向的职称评审标准,突出工作能力和业绩考核,注重市场认可和对企业的实际贡献。专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。

  “目前,非公领域有3800多万专业技术人才,占全国专业技术人才总量的一半以上。民营企业职称申报评审渠道不够畅通,一直是大家反映的主要问题。”人社部专技司有关负责人告诉记者,这也是近日印发的《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》需要解决的核心问题。

  《通知》要求,打破户籍、身份、档案、所有制等制约,通过政府职称评价机构、人才中介服务机构、社会组织等多种途径受理民营企业职称申报。建立民营企业职称申报兜底机制,确保民营企业专业技术人才公平公正参与职称评审。进一步下放职称评审权限,支持符合条件的民营企业按程序开展自主评审。

  对于中小民营企业密集的地区,这位负责人表示鼓励各地在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地专门设立职称申报服务点,或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织受理职称申报,提高民营企业专业技术人才职称申报的便捷化程度。

  值得关注的是,为防止评价和使用“两张皮”,未来民企专业技术人才的职称评审标准,将充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际,贴近民营企业用人需求。

  “我们将进一步创新民营企业职称评价方式,鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才开展单独评审或专项评审,建立民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才职称评审‘绿色通道’‘直通车’。”这位负责人透露道,将简化申报审核程序,减轻专业技术人才评审负担,为民营企业评价、储备更多优秀人才。

  《通知》强调,将加强对民营企业职称评审的事中事后监管,规范评审程序,严肃评审纪律,确保评审质量,通过科学制定评价标准、建设高水平专家和管理人员队伍、合理确定通过率等措施,把好评审质量关。